Title-System, um die erste große Änderung in 30 zu treffen, um "ein Herrscher am Ende zu vermei
Chois Dong
Www.boreway.com
2017-05-20 15:02:07
Vor nicht allzu langer Zeit gab der Staat die Ansichten über die Vertiefung der Reform des professionellen Titels System ab. Mit anderen Worten, die Zukunft, die Umsetzung des 30-Jahres-Titel-System wird eine große Reform einleiten. Das aktuelle Titel-System basiert auf professionellen und technischen Job Ernennung zu entwickeln und perfekt, mit 29 Titel Serie von mehr als 73.000.000 professionellen und technischen Personal.
Was ändert sich nach der Reform des Titels? Wir haben eine jüngste Lesung des Ministers für soziale Angelegenheiten, Yin, damit Sie einige der "trockenen waren", die eng mit Ihnen verwandt.
Was ändert sich nach der Reform des Titels? Wir haben eine jüngste Lesung des Ministers für soziale Angelegenheiten, Yin, damit Sie einige der "trockenen waren", die eng mit Ihnen verwandt.
In diesem Jahr, fremde Sprachen, Computer-Tests machen keine einheitliche Anfrage
In diesem Jahr hat der Titel Reform konkrete Maßnahmen vorgelegt, wie der Titel der Fremdsprache und Computer-Anwendungs-Fähigkeit Test macht nicht eine einheitliche Anfrage. Wenn Sie wirklich das Niveau der Fremdsprache und des Computers auswerten müssen, wird der Arbeitgeber oder die akkreditierte Agentur selbständig die Bedingung bestimmen.
Gleichzeitig verlangt die Reform, die Tendenz der "nur Erziehung", "nur der Seniority" und "nur Papier" zu überwinden, und die wissenschaftliche Objektive und unparteiische Evaluierung von professionellen und technischen Personal.
Darüber hinaus hat die Reform auch die Umsetzung des akademischen Betrugs "ein-Stimmen-Veto-System", durch Betrug, Black-Box-Operation, wie der Berufsbezeichnung der Verletzung, widerrufen werden.
Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Evaluation Standards zu vermeiden, "ein Herrscher am Ende"
Yin sagte, dass der Titel des Systems Reform System, um Bewertung Standards auf moralische Charakter, Kapazität und Leistung drei Aspekte, wissenschaftliche Einstufung und Bewertung der beruflichen und technischen personellen Kapazitäten, verschiedenen Bereichen, verschiedenen Branchen, verschiedenen Niveaus des professionellen und technischen Personal, die Entwicklung unterschiedlicher Bewertungskriterien, um "ein Herrscher am Ende" zu vermeiden, zu erreichen, "was zu tun, Bewertung von What".
In der Evaluation-Methode, werden wir die Industrie-Evaluation-Mechanismus auf der Grundlage von Peer-Experten-Review, achten Sie auf die Einführung von Market Evaluation und Social Evaluation, nehmen unterschiedliche Bewertung Gewichte zu verschiedenen Kategorien von Talenten, wie Grundlagenforschung, angewandte Forschung und Philosophie und Sozialwissenschaften Forschung, und bewerten spezielle Talente durch besondere
Im Bereich der Evaluation, erweitern Sie den Anwendungsbereich des professionellen Titel Evaluation Personal, weitere Pause der Haushalt Registrierung, geografische, Identität, Archive, personelle Beziehungen und andere Beschränkungen, unblocked nicht-öffentliche wirtschaftliche Organisationen, soziale Organisationen, kostenlose professionelle technische Personal professionelle Titel Berichterstattung über Kanäle, durch die hohen qualifizierten Personal-und technischen Personal Karriere Entwicklung Kanäle, eröffnen den nicht-öffentlichen Sektor professionelle und technische Personal Assessment Kanäle, so dass die nicht-öffentlichen Bereich der professionellen und technischen Personal in der Titel Bewertung der gleichen Behandlung.
Nicht eingerichtet, ein hohes Niveau des Titels ist es, die Universität zu fördern, Krankenhaus unabhängige Entwicklung der beruflichen Titel Evaluation
Ministerium für soziale Angelegenheiten Minister Yin sagte, Perfect Title System, Break die "Obergrenze" von professionellen und technischen Personal, Horizontal, pflegen die bestehenden Titel Serie insgesamt Stabilität, die Abschaffung der Einzelperson nicht auf die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Titel-Serie, die Integration von professionellen Titeln ähnlich wie die Titel-Serie, die Schaffung neuer Profi-Titel-Serie. Vertikale, Sound-Level-Einstellungen, die bestehenden 11 sind nicht gesetzt den Titel der Serie werden auf ein hohes Niveau, durch den Career Development Channel gesetzt. In der System-Konvergenz, die Förderung der effektiven Verbindung der beruflichen Titel und berufliche Qualifikation, Verringerung der sozialen Beschäftigung Kosten.
Darüber hinaus ist die wissenschaftliche Definition, die angemessene Dezentralisierung der Titel-Evaluierung, die Förderung von Hochschuleinrichtungen, Krankenhäusern, Forschungseinrichtungen, Großunternehmen und anderen Intelligence-intensiven Unternehmen und Institutionen im Einklang mit der Autorität der unabhängigen Entwicklung der beruflichen Titel Evaluierung.
"um gute Männer beurteilen zu können."
Yin sagte, dass die wirtschaftlichen Vorteile und Sozialleistungen, die aus der wissenschaftlichen Forschung gewonnen werden, als ein wichtiger Teil des Titels Review angesehen werden sollten, relaxen Sie die Beurteilung Bedingungen, einen grünen Kanal, ermutigen Lehrer auf dem Podium, Ärzte für klinische, Ingenieure an das Labor und Pflanzen-Website, landwirtschaftliche Techniker auf das Feld, in den Fiery Grass-Wurzeln, so dass gute Menschen bewertet werden können.
Für die Einheit, die nicht die Post-Management, sowie die Universalität ist stark, weit verbreitet in jeder gesellschaftlichen Organisation Titel-Serie und der aufstrebenden Beruf, kann die Beurteilung separat zu verwenden. Die Umsetzung der Trennung von Einheiten und Branchen, um die Qualität zuerst zu erfüllen, um angemessene proportionale Kontrolle zu verhindern, die Senkung der Normen, die Betreuung, um das gesamte Titel System der wissenschaftlichen, fairen Auswirkungen zu vermeiden. Streben nach 3 Jahren, die grundlegenden Vollendung von Engineering, Gesundheit, Landwirtschaft, Buchhaltung, Hochschullehrer, wissenschaftliche Forschung und andere Titel Reihe von Reformen Aufgaben, durch 5 Jahre der Anstrengungen, die grundlegende Bildung von vernünftigen, Evaluation-Wissenschaft, Management-Normen, Bedienung und Koordination, Service umfassendes Titel-System.
In diesem Jahr hat der Titel Reform konkrete Maßnahmen vorgelegt, wie der Titel der Fremdsprache und Computer-Anwendungs-Fähigkeit Test macht nicht eine einheitliche Anfrage. Wenn Sie wirklich das Niveau der Fremdsprache und des Computers auswerten müssen, wird der Arbeitgeber oder die akkreditierte Agentur selbständig die Bedingung bestimmen.
Gleichzeitig verlangt die Reform, die Tendenz der "nur Erziehung", "nur der Seniority" und "nur Papier" zu überwinden, und die wissenschaftliche Objektive und unparteiische Evaluierung von professionellen und technischen Personal.
Darüber hinaus hat die Reform auch die Umsetzung des akademischen Betrugs "ein-Stimmen-Veto-System", durch Betrug, Black-Box-Operation, wie der Berufsbezeichnung der Verletzung, widerrufen werden.
Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Evaluation Standards zu vermeiden, "ein Herrscher am Ende"
Yin sagte, dass der Titel des Systems Reform System, um Bewertung Standards auf moralische Charakter, Kapazität und Leistung drei Aspekte, wissenschaftliche Einstufung und Bewertung der beruflichen und technischen personellen Kapazitäten, verschiedenen Bereichen, verschiedenen Branchen, verschiedenen Niveaus des professionellen und technischen Personal, die Entwicklung unterschiedlicher Bewertungskriterien, um "ein Herrscher am Ende" zu vermeiden, zu erreichen, "was zu tun, Bewertung von What".
In der Evaluation-Methode, werden wir die Industrie-Evaluation-Mechanismus auf der Grundlage von Peer-Experten-Review, achten Sie auf die Einführung von Market Evaluation und Social Evaluation, nehmen unterschiedliche Bewertung Gewichte zu verschiedenen Kategorien von Talenten, wie Grundlagenforschung, angewandte Forschung und Philosophie und Sozialwissenschaften Forschung, und bewerten spezielle Talente durch besondere
Im Bereich der Evaluation, erweitern Sie den Anwendungsbereich des professionellen Titel Evaluation Personal, weitere Pause der Haushalt Registrierung, geografische, Identität, Archive, personelle Beziehungen und andere Beschränkungen, unblocked nicht-öffentliche wirtschaftliche Organisationen, soziale Organisationen, kostenlose professionelle technische Personal professionelle Titel Berichterstattung über Kanäle, durch die hohen qualifizierten Personal-und technischen Personal Karriere Entwicklung Kanäle, eröffnen den nicht-öffentlichen Sektor professionelle und technische Personal Assessment Kanäle, so dass die nicht-öffentlichen Bereich der professionellen und technischen Personal in der Titel Bewertung der gleichen Behandlung.
Nicht eingerichtet, ein hohes Niveau des Titels ist es, die Universität zu fördern, Krankenhaus unabhängige Entwicklung der beruflichen Titel Evaluation
Ministerium für soziale Angelegenheiten Minister Yin sagte, Perfect Title System, Break die "Obergrenze" von professionellen und technischen Personal, Horizontal, pflegen die bestehenden Titel Serie insgesamt Stabilität, die Abschaffung der Einzelperson nicht auf die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Titel-Serie, die Integration von professionellen Titeln ähnlich wie die Titel-Serie, die Schaffung neuer Profi-Titel-Serie. Vertikale, Sound-Level-Einstellungen, die bestehenden 11 sind nicht gesetzt den Titel der Serie werden auf ein hohes Niveau, durch den Career Development Channel gesetzt. In der System-Konvergenz, die Förderung der effektiven Verbindung der beruflichen Titel und berufliche Qualifikation, Verringerung der sozialen Beschäftigung Kosten.
Darüber hinaus ist die wissenschaftliche Definition, die angemessene Dezentralisierung der Titel-Evaluierung, die Förderung von Hochschuleinrichtungen, Krankenhäusern, Forschungseinrichtungen, Großunternehmen und anderen Intelligence-intensiven Unternehmen und Institutionen im Einklang mit der Autorität der unabhängigen Entwicklung der beruflichen Titel Evaluierung.
"um gute Männer beurteilen zu können."
Yin sagte, dass die wirtschaftlichen Vorteile und Sozialleistungen, die aus der wissenschaftlichen Forschung gewonnen werden, als ein wichtiger Teil des Titels Review angesehen werden sollten, relaxen Sie die Beurteilung Bedingungen, einen grünen Kanal, ermutigen Lehrer auf dem Podium, Ärzte für klinische, Ingenieure an das Labor und Pflanzen-Website, landwirtschaftliche Techniker auf das Feld, in den Fiery Grass-Wurzeln, so dass gute Menschen bewertet werden können.
Für die Einheit, die nicht die Post-Management, sowie die Universalität ist stark, weit verbreitet in jeder gesellschaftlichen Organisation Titel-Serie und der aufstrebenden Beruf, kann die Beurteilung separat zu verwenden. Die Umsetzung der Trennung von Einheiten und Branchen, um die Qualität zuerst zu erfüllen, um angemessene proportionale Kontrolle zu verhindern, die Senkung der Normen, die Betreuung, um das gesamte Titel System der wissenschaftlichen, fairen Auswirkungen zu vermeiden. Streben nach 3 Jahren, die grundlegenden Vollendung von Engineering, Gesundheit, Landwirtschaft, Buchhaltung, Hochschullehrer, wissenschaftliche Forschung und andere Titel Reihe von Reformen Aufgaben, durch 5 Jahre der Anstrengungen, die grundlegende Bildung von vernünftigen, Evaluation-Wissenschaft, Management-Normen, Bedienung und Koordination, Service umfassendes Titel-System.
