Система заголовков в соответствии с первым крупным изменением в 30, чтобы избежать «линейки в конце»
Чхве Донг
Www.boreway.com
2017-05-20 15:02:07
Недавно государство издало свои взгляды на углубление реформы системы профессионального титула. Иными словами, будущая реализация 30-летней системы правового титула положит начало крупной реформе. Нынешняя система правового титула основана на профессиональном и техническом назначении на работу в целях разработки и совершения работы с участием 29 серий изданий более чем 73 000 000 специалистов и технических сотрудников.
После реформы системы заголовков что изменится? У нас есть Последнее чтение от министра социальных дел Инь, для того чтобы вы могли нести некоторые из "сухих товаров", тесно связанных с вами.
После реформы системы заголовков что изменится? У нас есть Последнее чтение от министра социальных дел Инь, для того чтобы вы могли нести некоторые из "сухих товаров", тесно связанных с вами.
В этом году, иностранные языки, Компьютерные тесты не делают унифицированный запрос
В этом году реформа правового титула выдвинула конкретные меры, такие, как название иностранного языка и проверка способности компьютерных приложений не делать единого запроса. Если вам действительно необходимо оценить уровень иностранного языка и компьютера, работодатель или аккредитованное агентство будут самостоятельно определять это условие.
В то же время реформа требует преодоления тенденции "только образования", "единственного стажа" и "только документа", а также научной объективной и беспристрастной оценки профессионального и технического персонала.
Кроме того, реформа также выдвинула на пути осуществления академического мошенничества «одноголосовое право вето», в результате чего будет отменена операция «черный ящик», например, профессиональный титул на нарушение.
Разные люди имеют разные стандарты оценки, чтобы избежать «линейки в конце»
Инь заявил, что название системы реформирования системы должно присваивать стандарты оценки моральному характеру, потенциалу и результативности трех аспектов, Научная классификация и оценка потенциала профессионального и технического персонала в различных областях, различных отраслях, различных уровнях профессионального и технического персонала, разработка различных стандартов оценки, с тем чтобы избежать "линейки в конце", чтобы добиться "того, что делать, оценка того, что".
В методе оценки мы будем создавать механизм отраслевой оценки, основанный на экспертном обзоре, уделять внимание внедрению рыночной оценки и социальной оценке, использовать различные весовые коэффициенты для различных категорий талантов, такие, как фундаментальные исследования, прикладные исследования и философии и научные исследования в области социологии, а также оценивать особые таланты с помощью
В рамках оценки расширяется сфера охвата персонала, занимающегося оценкой профессионального титула, и далее разворачивается регистрация домохозяйств, географические, идентификационные данные, архивы, отношения с персоналом и другие ограничения, незаблокированные негосударственные экономические организации, общественные организации, бесплатные профессиональные технические сотрудники подотчетны по каналам, через посредство высококвалифицированных кадров и инженерных и технических кадровых каналов, открывают в негосударственном секторе каналы оценки профессионального и технического персонала, с тем чтобы негосударственное поле профессионального и технического персонала, занимающегося оценкой того же режима.
Не установлен высокий уровень правового титула для содействия Университету, независимому развитию системы профессионального титула в больницах
Министерство социальных дел, министр по социальным вопросам Инь сказал, идеальная система титула, разбить "верхний предел" профессионального и технического персонала, по горизонтали, сохранить существующую серию титулов в целом, упразднить отдельные лица не адаптироваться к экономическому и социальному развитию серии заголовков, интегрировать профессиональные титулы, сходные с серией названий, создать новые ряды профессиональных титулов. По вертикали, параметры уровня звука, существующие 11 не устанавливаются на высокий уровень по каналу развития карьеры. В области конвергенции системы содействуют эффективной связи профессионального титула и профессиональной квалификации, сокращают расходы на социальную занятость.
Кроме того, научное определение, разумная децентрализация оценки правового титула, содействие высшим учебным заведениям, больницам, научно-исследовательским институтам, крупным предприятиям и другим предприятиям и учреждениям, занимающимся интенсивной разведкой, в соответствии с полномочиями независимого развития оценки профессионального титула.
"чтобы заставить хороших мужчин судить".
Инь заявил, что экономические выгоды и социальные выгоды, полученные в результате научных исследований, должны рассматриваться в качестве важной части обзора заголовков, ослабить условия оценки, создать зеленый канал, поощрить учителей к трибуне, врачей к клиническим, инженерам лабораторного и растительного сайта, сельскохозяйственным техникам на местах, в Огненные низовые организации, с тем чтобы можно было оценить хорошие люди.
Для группы, которая не занимается разделом должностей, а также универсальность является сильной, широкое распространение в серии названий каждой социальной организации и формирующейся профессии может использовать оценку отдельно. -осуществление разделения подразделений и отраслей промышленности, в первую очередь на соблюдение качества, в целях обеспечения надлежащего пропорционального контроля, с тем чтобы не допустить снижения стандартов и обеспечить уход за ними, с тем чтобы не допустить всей системы правового титула на научные и справедливые результаты. В течение трех лет, основное завершение инженерных работ, здравоохранение, сельское хозяйство, бухгалтерский учет, преподаватели университетов, научные исследования и другие заголовки серии задач по реформированию, на протяжении пяти лет усилий, базового образования разумных, оценочных наук, норм управления, функционирования и координации, комплексной системы титулов.
В этом году реформа правового титула выдвинула конкретные меры, такие, как название иностранного языка и проверка способности компьютерных приложений не делать единого запроса. Если вам действительно необходимо оценить уровень иностранного языка и компьютера, работодатель или аккредитованное агентство будут самостоятельно определять это условие.
В то же время реформа требует преодоления тенденции "только образования", "единственного стажа" и "только документа", а также научной объективной и беспристрастной оценки профессионального и технического персонала.
Кроме того, реформа также выдвинула на пути осуществления академического мошенничества «одноголосовое право вето», в результате чего будет отменена операция «черный ящик», например, профессиональный титул на нарушение.
Разные люди имеют разные стандарты оценки, чтобы избежать «линейки в конце»
Инь заявил, что название системы реформирования системы должно присваивать стандарты оценки моральному характеру, потенциалу и результативности трех аспектов, Научная классификация и оценка потенциала профессионального и технического персонала в различных областях, различных отраслях, различных уровнях профессионального и технического персонала, разработка различных стандартов оценки, с тем чтобы избежать "линейки в конце", чтобы добиться "того, что делать, оценка того, что".
В методе оценки мы будем создавать механизм отраслевой оценки, основанный на экспертном обзоре, уделять внимание внедрению рыночной оценки и социальной оценке, использовать различные весовые коэффициенты для различных категорий талантов, такие, как фундаментальные исследования, прикладные исследования и философии и научные исследования в области социологии, а также оценивать особые таланты с помощью
В рамках оценки расширяется сфера охвата персонала, занимающегося оценкой профессионального титула, и далее разворачивается регистрация домохозяйств, географические, идентификационные данные, архивы, отношения с персоналом и другие ограничения, незаблокированные негосударственные экономические организации, общественные организации, бесплатные профессиональные технические сотрудники подотчетны по каналам, через посредство высококвалифицированных кадров и инженерных и технических кадровых каналов, открывают в негосударственном секторе каналы оценки профессионального и технического персонала, с тем чтобы негосударственное поле профессионального и технического персонала, занимающегося оценкой того же режима.
Не установлен высокий уровень правового титула для содействия Университету, независимому развитию системы профессионального титула в больницах
Министерство социальных дел, министр по социальным вопросам Инь сказал, идеальная система титула, разбить "верхний предел" профессионального и технического персонала, по горизонтали, сохранить существующую серию титулов в целом, упразднить отдельные лица не адаптироваться к экономическому и социальному развитию серии заголовков, интегрировать профессиональные титулы, сходные с серией названий, создать новые ряды профессиональных титулов. По вертикали, параметры уровня звука, существующие 11 не устанавливаются на высокий уровень по каналу развития карьеры. В области конвергенции системы содействуют эффективной связи профессионального титула и профессиональной квалификации, сокращают расходы на социальную занятость.
Кроме того, научное определение, разумная децентрализация оценки правового титула, содействие высшим учебным заведениям, больницам, научно-исследовательским институтам, крупным предприятиям и другим предприятиям и учреждениям, занимающимся интенсивной разведкой, в соответствии с полномочиями независимого развития оценки профессионального титула.
"чтобы заставить хороших мужчин судить".
Инь заявил, что экономические выгоды и социальные выгоды, полученные в результате научных исследований, должны рассматриваться в качестве важной части обзора заголовков, ослабить условия оценки, создать зеленый канал, поощрить учителей к трибуне, врачей к клиническим, инженерам лабораторного и растительного сайта, сельскохозяйственным техникам на местах, в Огненные низовые организации, с тем чтобы можно было оценить хорошие люди.
Для группы, которая не занимается разделом должностей, а также универсальность является сильной, широкое распространение в серии названий каждой социальной организации и формирующейся профессии может использовать оценку отдельно. -осуществление разделения подразделений и отраслей промышленности, в первую очередь на соблюдение качества, в целях обеспечения надлежащего пропорционального контроля, с тем чтобы не допустить снижения стандартов и обеспечить уход за ними, с тем чтобы не допустить всей системы правового титула на научные и справедливые результаты. В течение трех лет, основное завершение инженерных работ, здравоохранение, сельское хозяйство, бухгалтерский учет, преподаватели университетов, научные исследования и другие заголовки серии задач по реформированию, на протяжении пяти лет усилий, базового образования разумных, оценочных наук, норм управления, функционирования и координации, комплексной системы титулов.
